Campaña riesgos psicosociales

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La importancia de tener una buena evaluación de los riesgos psicosociales en el entorno laboral.

Consulta con tu técnico de confianza.

1. Evaluación de factores psicosociales

Herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo.

  • Identificación de los factores de riesgo.
  • Elección de la metodología y técnicas que se han de aplicar.
  • Planificación y realización del trabajo de campo.
  • Análisis de los resultados y elaboración de un informe.
  • Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención.

2. Elaboración protocolo de acoso laboral

Documento desarrollado para reconocer, prevenir y, en su caso erradicar todos aquellos comportamientos y factores organizativos que pongan de manifiesto conductas de acoso en el ámbito laboral.

3. Implantación y formación protocolo de acoso laboral

La implantación tiene como objetivo, comprender los múltiples factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en el acoso en el trabajo dentro de la empresa.

Además se dará una formación  donde se adquirirán los conocimientos básicos necesarios para poder  identificar el Acoso laboral, conocer las técnicas y protocolos  de actuación y saber cuáles son las responsabilidades empresariales y las consecuencias del acoso laboral.   

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